员工因体味大被公司开除，人事还发了个“流汗尬笑”表情，当事人委屈称：我工作认真业绩好，马上就转正了

近日，流汗尬笑一起因“体味问题”引发的员工因体业绩职场辞退事件在网络上引发热议。一名网友爆料称，被公表情自己因同事反映“身上味道大”被公司辞退，司开事还上转且HR在通知时附带了“流汗尬笑”的除人表情，此举被指缺乏基本尊重。当事当事人委屈表示，人委自己工作认真、工作业绩良好，好马且即将转正，流汗尬笑却遭遇如此待遇。员工因体业绩

事件回顾：HR以“体味”为由辞退员工

根据网友曝光的被公表情聊天截图显示，公司HR以一种看似“礼貌”实则冷漠的司开事还上转口吻通知网友离职。辞退理由明确指向“其他员工反映其身上味道大”，除人并在沟通末尾配上了一个尴尬流汗的当事表情包，这一细节激怒了当事人及围观网友。

面对突如其来的辞退决定，网友在聊天中多次撤回消息，最终留下一句无奈的感慨。她强调自己平日工作尽职尽责，此次辞退令她感到极度委屈和不公。

微信聊天截图

类似案例：狐臭被辞退后达成和解

事实上，因生理特征导致的职场歧视并非孤例。申工社曾报道过一起相似案例：2025年7月，一名女子因狐臭问题被公司辞退，引发全网关于“职场包容度”与“就业歧视”的广泛讨论。

该事件后续进展显示，该女子最终与公司达成和解，获得了半个月工资及一个月社保的补偿，并计划接受手术治疗以解决生理困扰。

律师解读：公司涉嫌就业歧视，属违法解除

针对此类事件，法律界人士指出，狐臭或体味属于生理特征而非疾病，既不影响劳动者的工作能力，也不会对公司运营造成实质性损害。

1. 侵犯平等就业权
公司以体味为由单方解除劳动合同，侵犯了劳动者的平等就业权，构成就业歧视。

2. 违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）。在上述案例中，员工并无此类行为，因此公司的解除行为属于违法解除。

网友热议：情理与法理的碰撞

事件曝光后，网友观点呈现两极分化：

• 批评公司做法：多数网友认为公司直接辞退的做法过于冷酷，缺乏人文关怀，且处理方式极不专业。
  

• 理解同事感受：部分网友表示理解同事的不适，认为体味确实可能影响办公环境，但主张应采取沟通、协助解决等更温和的方式，而非直接辞退。
  
  
  
  
  

延伸阅读：程序员因“睡觉吃外卖”被开除，法院判赔11.3万

在另一则引发关注的职场案件中，上海宝山区人民法院审理了一起因“工作纪律”引发的劳动争议案。程序员小陈因在工位睡觉、吃外卖等行为，在两天内收到4份警告后被公司以“严重违纪”为由开除。

案件背景

小陈于2020年入职一家外包公司担任高级工程师。2024年3月，其所在项目撤项后，她被调至宝山一处办公地，主要任务是参加培训、撰写心得等。该办公地安装了监控摄像头，由人事部门专人监控考勤。

冲突爆发

在外包办公地工作三个月后，小陈突然收到书面警告，理由为“5次工作时间睡觉超过半小时”。随后一天内，她又连续收到三份口头警告，理由包括“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”及“未经批准使用个人电脑”。

公司随后将三次口头警告合并为一份书面警告，并以“一个月内累计两次书面警告属于严重违纪”为由，解除了与小陈的劳动关系。

员工申诉

小陈申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金11.3万余元。仲裁驳回后，她起诉至法院。

• 关于“吃外卖”：代理律师指出，因快递员未及时送达，小陈拿到外卖后直接在工位就餐，并非故意违规。
• 关于“擅离岗位”：律师认为，小陈处于培训期，无具体任务，偶尔去茶水间、厕所或回复电话，不构成擅离岗位。
• 关于“严重违纪”：小陈认为“严重”一词不应被滥用，其行为的性质未达到解除劳动关系的程度。

小陈收到了外包公司的书面警告

法院判决：公司刻意制造解除条件

法院调取监控发现，虽然小陈确有在工位睡觉的情况，但其他同事也存在类似行为，公司长期放任却选择性处罚。此外，小陈离开工位的时间大多较短，有时不足30分钟。

法官指出：
1. 回溯审查不合理：公司在培训特殊时期，通过倒查监控对员工过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。
2. 缺乏合法基础：小陈的违纪行为属于可通过提醒或教育纠正的范畴。公司将同一天发出的口头警告强行拼凑成书面警告，进而凑成两份书面警告以认定“严重违纪”，缺乏法律依据。

最终判决：外包公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金11.3万余元。

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